Теперь работодатель с согласия кандидата на работу или работника может запросить электронный пакет документов, необходимый при трудоустройстве.
На портале трудовых ресурсов hr.enbek.kz появился сервис «Личное дело работника», c помощью которого работодатель с согласия кандидата на работу или работника может запросить электронный пакет документов, необходимый при трудоустройстве, а также проверить сотрудника на наличие параллельной занятости, передает ИА Patriotnews.kz
Согласие физического лица на обработку персональных данных для передачи третьим лицам даётся с помощью сервиса контроля доступа к персональным данных Министерства цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности РК посредством отправки SMS на номер работника, зарегистрированного в базе мобильных граждан, или при подписании согласия с помощью ЭЦП на портале hr.enbek.kz.
На бесплатной основе можно получить следующие сведения:
— информацию из удостоверения личности;
— фотоизображение;
— информацию об образовании;
— информацию о состоянии на учёте в псих-, нарко- и тубдиспансерах;
— сведения из медицинской справки 0/75у;
— информацию из Единой системы учёта трудовых договоров об опыте работы;
— информацию о вакцинации.
Работодатель имеет право запросить любые доступные бесплатные сведения на выбор через портал трудовых ресурсов hr.enbek.kz.
Работодатели, у которых есть свои информационные системы кадрового обеспечения, могут подключиться к бесплатному сервису посредством интеграции через Smart Bridge.
На портале трудовых ресурсов hr.enbek.kz также создан сервис «Личный кабинет работника», где можно посмотреть свои трудовые договоры, скачать справку с места работы, а также подписать согласие на обработку персональных данных и в будущем заключить электронный трудовой договор дистанционно.
Для работодателя на портале доступны функции регистрации, просмотра, внесения корректировок и дополнений в трудовые договоры, регистрация социальных отпусков, переводов и реорганизации предприятия, сервис по формированию личного дела, а также есть возможность анонимно либо в скором будущем авторизованно пройти тест на наличие нарушений трудового законодательства.