Этот договор в разы улучшит качество труда рабочих и скажется на повышении зарплаты.
Сегодня, 14 декабря руководство АО «АрселорМиттал Темиртау» и лидеры профсоюзных организаций стального, угольного и железорудного департаментов подписали новый коллективный договор на предстоящие три года, передает Patriotnews.kz
В новом коллективном договоре указано, что шахтерам компании «АрселорМиттал Темиртау» повысят зарплату на 15-17 процентов, индексация зарплаты будет ежегодная. В декабре будет выплачиваться 13-ая зарплата, а не с опозданием в несколько месяцев, как было раньше. И платить 13-ую зарплату будут безусловно и обязательно, невзирая на выполненные или невыполненные планы.
Также в новый коллективный договор внесены такие новшества как:
• приобретение квартиры семье работника, погибшего при исполнении трудовых обязанностей
• выплата пособия по уходу за ребенком до 3-х лет мужчинам (в исключительных случаях, по решению двусторонней комиссии)
• преимущественное право оставления на работе одного из супругов-работников (в случае, если оба рабочих места супругов попадают под сокращения)
• предоставление оплачиваемого отпуска для прохождения медицинского скрининга (3 рабочих дня в год)
• предоставление оплачиваемого отпуска для постановки на учет по беременности в срок до 12 недель (3 рабочих дня)
• выплата беспроцентной ссуды до 1 миллиона тенге на восстановление жилья при возникновении чрезвычайной ситуации (пожар, наводнение)
Помимо этого, была значительно увеличена доплата (местами в двукратном размере и более) за расширение зоны обслуживания и совмещение должностных обязанностей, премирование за звание «Ветерана предприятия», премирование работников по случаю личных юбилеев (50, 55, 60 лет и далее).
Данный документ регламентирует трудовые отношения и социально-экономические вопросы между работодателем и трудовыми коллективами, устанавливает дополнительные льготы и гарантии, разграничивает права и обязанности сторон в целях обеспечения эффективной работы предприятия. Договор вступает в силу с 1 января 2022 года и действует по 31 декабря 2024 года включительно.
— Коллективный договор между компанией «АрселорМиттал Темиртау» и трудовыми коллективами – это основополагающий документ по социальному партнерству, которым руководствуется наша повседневная деятельность. В этой связи, в первую очередь, я хочу выразить искреннюю благодарность представителям профсоюзных организаций за наш конструктивный диалог при обсуждении положений нового коллективного договора, — сказал Биджу Наир, генеральный директор АО «АрселорМиттал Темиртау». — Мы постарались услышать и учесть пожелания всех трудовых коллективов, профсоюзных организаций, рекомендации местной исполнительной власти и центральных государственных органов. В этом документе учтено все, что имеет первоочередное значение для поддержки и развития персонала компании, а также обеспечения безопасности и охраны труда на предприятии.
В коллективном договоре на следующие три года сохранен весь спектр социальных гарантий и льгот для работников и неработающих пенсионеров действующего договора. А также в него были введены принципиально новые положения, которые должны улучшить социальное обеспечение сотрудников.
— Наша задача – создать условия, которые позволят раскрыть потенциал каждого сотрудника, развить его компетенции, дать возможность вносить максимальный вклад в решение масштабных задач по модернизации производства, которые стоят перед компанией, — сказал Биджу Наир.
По словам исполнительного директора АО «АрселорМиттал Темиртау» Алишера Абенова, компания активно принимает практические шаги по повышению социально-экономического обеспечения сотрудников. В предстоящем году начнет применяться принципиально новая система индексации заработной платы, предусматривающая дальнейшее увеличение тарифных ставок и окладов.
На прошлой неделе всем работникам-участникам коллективного договора была выплачена в 100-процентном размере премия — 13-ая заработная плата по итогам 2021 года вне зависимости от выполнения ими плана производственных экономических показателей. Также продолжаются комплексные работы по улучшению социально-бытовых условий работников и обеспечению безопасных условий труда.